各部门：

　　根据温州大学行政〔2008〕91号《关于开展2007/2008学年教职工年度考核工作的通知》文件的相关要求，结合瓯江学院实际情况，现就2007/2008学年我院教职工年度考核工作有关事宜通知如下：

　　一、学院成立考核工作领导小组

　　组  长：马大康
　　副组长：谢志远  张焕镇
　　成  员：周加峰  吴一琦  李方强  余  伟  邱晓雅  高红星 
　　　　　　周德奎  张汝潮  毛毅坚  盛爱萍  欧建光  彭小英  杨咏华
　　　　　　谢安俊  郑  声  张惠玲

　　二、考核对象

　　2007/2008学年本院在编在岗专任教师、其他各类专业技术人员、党政管理人员和脱产进修人员。本学年待聘人员和病事假累计超过六个月者不参加考核。

　　三、考核内容

　　各部门根据教职工的所任职务和岗位职责进行考核。行政岗位考核人员（含思政辅导员）在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩：教师系列考核人员除上述考核内容外，根据实际情况，考核内容还包括教学工作业绩、科研业绩、育人工作等。

　　1．教学工作业绩考核参照《温州大学教师教学工作业绩考核暂行办法》（行政〔2007〕274号）；

　　2．科研工作业绩考核参照《温州大学科研奖励实施办法（试行）》（行政〔2007〕17号）；

　　3．育人工作考核参照《温州大学教师育人工作考核暂行办法》（行政〔2007〕84号）
学院行政部门可以结合本部门实际，以不违背本文件原则为前提，可以提请考核工作领导小组审核通过增添本部门考核内容。

　　四、考核方法

　　考核工作以部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式。由分管领导牵头，部门组织考核，最后由学院考核工作领导小组给予评定考核等级或是否续聘意见并报学校人事处审批备案。

　　1．教师系列人员考核，具体考核工作由所在学部具体组织实施，其中教师教学工作业绩考核、科研工作业绩考核由教学部负责。参与考核教师需填写《教师年度考核表》（必须用16K纸正反面连续打印）（一式二份），考核表中涉及的有关教学数据经教学部核实后，由所在学部在规定时间内对考核表内涉及的材料进行核定并签署初步考核意见，最后汇总上交学院考核工作领导小组审定。

　　2．思政系列人员考核：根据承担的课程由教学部负责教学工作业绩单列考核，考核结果返回所在部门。年度考核列入行政管理人员考核。填写《教师年度考核表》和《辅导员工作考核表》(详见附件9温州大学党委25号文件)。

　　3．专业技术人员考核：包括学院实验技术人员和教辅人员、行政管理人员（除具有教师职称且自愿选择教学工作业绩考核人员外）、专职科研人员等具有高校各系列职称人员，由所在部门负责考核，填写《专业技术人员年度考核表》。

　　4．脱产进修人员考核：由所在部门负责和进修学校联合考核，填写《进修人员年度考核表》。

　　5．教师职称的管理人员（除双肩挑外）原则上按专业技术人员考核，今后只能申报高校教育管理系列职称评审；但也可以自愿选择教学工作业绩单列考核，并在任现职期间每年均需教学工作考核，方可申报教师系列职称评审。教学业绩考核工作由教学部负责，年度考核由学院考核领导小组负责。

　　6．学院承担教学任务的考核工作领导小组成员的教学工作业绩单列考核，由教学部负责。年度考核由学院考核领导小组负责，列入教师系列考核。

　　7．“双肩挑”人员考核：教学工作业绩单列考核，由教学部负责。年度考核由学院所在考核小组负责，列入教师系列考核。
 
　　五、考核程序

　　1、6月16日——6月20日，各部门根据学院通知制定本单位考核办法。

　　2、6月21 日¬——6月27日，参与考核教职工填写考核考核表，进行个人自评。辅导员系列教职工根据学校党委今年25号文件规定，由学工部牵头根据文件文件安排进行考核。

　　3、6月28日——7月3日，各部门根据考核办法组织部门进行考核，通过民主考核程序确定部门各人考核等级并填写考核意见。

　　4、7月4日下午3点前，各部门填写《考核情况汇总表》、《考核结果登记表》各一式二份，连同考核表（每人一式二份，正反面16K打印）送交行政楼402室。考核领导小组成员向办公室递交本人年度考核表。

　　5、7月4日——7月6日，考核领导小组委托学院人事部门学院各单位的考核情况进行核实，以抽查形式对其呈报的考核优秀、不合格人员进行群众座谈和匿名测评，同时向考核领导小组上报群众座谈和匿名测评情况，对抽检人员情况反映差异悬殊者，进行深入调查核实确保考核工作的公正、公开和公平。

　　6、学院人事部门收集各部门年度考核表即提交学院考核领导小组终审，审核各部门考核意见和评定等级。

　　7、7月7日，向学校人事处呈交本学院教职工年度考核情况。

　　六、考核结果

　　教职工年度考核结果分优职、称职和不称职三个等级，60分以上为称职，85分以上且教学业绩考核等级在B等（含）以上为优职，教学业绩考核等级为E等的，年度考核为不称职。其中优职人数严格控制在实际参加考核人数的12％以内，其余等级根据部门实际情况确定。

　　考核结果作为教职工晋资、晋职和聘任的依据。年度考核称职及以上等级者，每年增加一级薪级工资；当年无故不参加考核或考核结果为不称职者，不予续聘；近三年（学年）教学工作业绩中，其中二年（学年）教师教学工作业绩考核为D者,或最近一年教师教学工作业绩考核为E者，不得申报高一级专业技术资格；破格晋职者，近三年（学年）年度考核必须有一次为优职，多次优职者，优先推荐晋职。

　　六、考核材料及注意事项

　　1．所有表格可从学院网站下载，必须用16开纸正反面连续打印。教学、思政人员填写《教师年度考核表》；其他专业技术人员填写《专业技术人员考核表》；党政管理干部填写《工作人员考核表》。在外进修人员填写《在外进修人员考核表》。用黑色钢笔填写或电脑打印。

　　2．考核材料中所涉及的教师教学工作业绩考核、科研工作业绩考核，请以部门为单位将考核人员情况初步汇总后统一到行政楼行政楼305室教学部陈艳乐老师处办理。

　　3．个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。

　　4．考核表每人一式二份，由部门考核领导小组初步评定等级、负责人签字、盖章，不符合要求者一律不予接收。

　　5．部门填写《考核情况汇总表》、《教职工考核结果登记表》各一式二份，连同考核表于7月4日下午3点前送交行政楼402室。考核表经学院考核领导小组签署意见后，存档。《考核情况汇总表》一份存办公室，一份返回部门。

　　6、部门外出进修人员、本学年病事假累计未超过六个月者也参加年度考核，请部门做好此类人员的通知、催缴等工作。

温州大学瓯江学院
二○○八年六月十六日

附件：1、教师年度考核表
　　　2、专业技术人员年度考核表
      3、在外进修人员年度考核表
      4、工作人员考核表　　　
　　　5、《关于开展2007/2008学年教职工年度考核工作的通知》（行政〔2008〕91号）
　　　6、《温州大学教师教学工作业绩考核暂行办法》（行政〔2007〕274号）
　　　7、部门2007/2008学年度教职工考核结果汇总表     
　　　8、部门2007/2008学年度教职工考核结果登记表 
      9、关于开展2007/2008学年辅导员工作考核的通知