4月6日下午，我校2022年党委人才专题会议在茶山校区行政楼313会议室召开。此次会议旨在深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,持续深入推进人才强校核心战略，以内涵式高质量发展加快建设人才高地。校党委书记钱强主持会议，校长周文龙等党政领导班子成员出席，各二级学院人才工作负责人列席。
人事处处长李博全面梳理总结学校人才队伍建设取得的显著成效、存在的薄弱环节和2022年的人才引进计划，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，提出我校人才改革思路，重磅推出“新四法”的改革方案，涉及人才引进“伯乐奖”、职称评聘等方面，有力推进习近平总书记提出的新时代人才工作新理念新战略新举措在我校落地见效，为学校高质量发展夯实人才基础。
校党政领导班子成员围绕学习贯彻中央人才工作会议精神和学校人才工作会议内容，谋划学校人才工作思路和方向，为推进学校人才工作高质量发展提出意见建议。
周文龙指出，要总结学校人才工作，在肯定成绩的同时，更要清醒、客观地认识到学校人才工作中存在的问题与不足，研究确定今后一个时期人才工作的思路，进一步优化人才工作顶层设计，加快推进人才强校战略各项政策实施，为学校建设提供坚强人才保证。他强调，抓好人才工作任务落实，一是坚定不移推进新时代人才强校战略，直面问题挑战，加强统筹谋划，加大投入力度，精准施策，确保实效；二是持之以恒优化人才成长发展环境，加快人才工作创新，牢固树立“人才优先”理念，营造“爱才、惜才”良好氛围，体现敬才、爱才、聚才、留才的真心与诚心。
钱强作总结讲话。他指出，此次会议是进一步落实“人才强校”战略、推动学校人才工作高质量发展的部署大会。他对学校下一步开展好人才工作提出四点要求。一是系统规划，前瞻布局，统筹兼顾。要从学校“十四五”发展规划高度出发，充分认识到人才队伍建设的紧迫感和危机感，始终坚持人才引领发展的战略地位，制定人才工作行动计划，处理好塔尖人才引进与培养等问题，为推动学校高质量发展提供有力的人才支撑。二是务实育人，“一院一策”，合力推进。要对照学校的人才工作目标要求，多措并举加强人才引进和培养，要强化育人导向，强化主体责任，强化引育并举，确保取得实效，建立健全“一把手”抓“第一资源”的工作机制，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引育政策，打造高层次人才队伍。三是质量并举，紧抓机遇，多方引才。积极转变引才方式，多维拓展引才渠道；深化人才发展机制改革，用改革促进创新发展；提升青年人才素养质量，全面优化人才队伍结构。四是科学谋划，人尽其才，持续发力。要做好人才工作顶层设计，进一步明确和优化人才引、育、用的顶层设计、责任体系、考核指标、绩效激励政策。要创造有利于人才培育、引进、使用的制度体系，实施分类管理、坚持分类评价，构建各类人员发展通道，着力打造应用型人才队伍。
钱强要求：全校上下要把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，坚持步调一致向前进，凝心聚力加快新时代人才队伍建设步伐，以人才队伍建设新优势不断推动学校事业高质量发展，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
会上，各二级学院人才工作负责人作了工作交流。