为进一步推进留温工程和就业工作的开展，5月3日下午，我校召开就业工作会议。校党委副书记王定福、招生与就业处副处长王大将、招生与就业处处长助理温卡特、就业服务中心（校友办）负责人陈颖、各二级学院分管就业院领导、学工办主任及就业老师与会。本次会议由王大将主持。

       会上，王大将提出以就业为总抓手，不断提高留温率指标与质量等要求，并表示我校承载着温州办学使命，各部门院系要达成广泛、深入、持续推动招生就业工作的战略共识，心往一处想、劲往一处使。

       总结既往、立足当下、筹谋未来。陈颖首先阐述了2022年就业工作阶段情况。她指出我校就业工作面临留温政策对学生吸引力偏少、温籍本科生留温偏少等问题。面对这些新问题、新挑战，我校需采取有力措施促进留温工程的开展。同时，陈颖表示我校留温率、留温的绝对值和留温质量在不断提高。

       凝聚共识、汇聚合力、善作善成。各二级学院代表以数据为支撑，就本院本专业的就业情况做介绍，并对大学生如何有效高质量高标准地就业进行经验分享，并对就业率提升的难点进行思考，总结经验并提出举措。

       增强认识、把握要求、狠抓落实。会末，王定福作总结，结合目前新冠疫情防控的实际情况，就业工作需提早启动、统筹安排，全力调动资源，主动出击，为毕业生提供精准服务，要求开展“七个一”工程，落实好2019届、2021届高校毕业生职业发展状况和人才培养质量的调查工作，并提出对二级学院就业指导老师的具体要求。

       他强调，要开拓创新工作机制，拓宽就业渠道，提升指导服务。最后，王定福副书记勉励大家：温州理工学院在建立时就背负着为温州本地培养人才，输出人才的巨大责任，而就业工作则是人才培养的关键节点，是重中之重，事关我校事业发展的高度和质量，各位就业工作者要识大体，顾大局，在“后疫情”时代下把我校就业工作做到精细化和优质化并举，不负市委市政府和温州人民对我校的殷切期望。