为学习贯彻党的二十大精神，打造新时代高质量教师队伍，学校领导高度重视，将师资队伍建设作为学校“十四五”发展规划纲要中的一项重要举措，近年来人事处逐步推出“理响"系列专题，根据不同的教职员工群体分层分类，打造教职员工交流的新平台。
2023年6月5日至7日，我校副校长吴向鹏带队25名行政管理人员赴西交利物浦大学领导与教育前沿院参加行政素养提升研修，共同研讨如何多维度提升行政人员的素质能力和业务水平，加强行政人员的执行力和履职能力，构建与学校内涵发展相匹配的行政管理体系，让每位行政人员的个人发展与学校发展同频共振。此次参与人员来自党校办、教务处、人事处、学生工作部、信息中心等22个职能部门及二级教学单位。
西交利物浦大学作为一个以教育探索、服务社会、推进人类文明为使命的大学，在未来人才培养新模式、大学新概念、高校企业社会深度融合的新思路等方面一直不断探索，积累了丰富的实践经验。
吴向鹏副校长在开班致辞中表示，“本次研修是温州理工学院行政管理人员的第一期外出培训，旨在学习西浦在行政管理、育人理念、工作风格的优秀实践，希望参与研修的老师们在交流过程中见自己、见众生、见天地，通过交流了解西浦国际化办学的理念与格局，并结合自己的行政工作进行反思、优化和持续迭代，助力温州理工学院的跨越式高质量发展。
西交利物浦大学执行校长席酉民教授结合参与老师们的提问，用具体的案例生动分享了西浦的建校历程、教职工职业发展路径、四大服务中心的设立、学生心理健康干预等内容。席校长谈到，“我们倡导全体教职工都围绕以学生为中心的理念，以研究导向型的方式开展工作。工作是没有最好，只有更好，每个人都需要保持持续改进的状态，将工作做到极致。”
本次行政素养提升研修方案围绕教育教学本质、国际化教育教学行政素养提升等方面展开，邀请西交利物浦大学校领导、各部门的行政人员、教师及西浦学生代表等人员，通过不同的视角聚焦 12个主题与我校老师们进行了深入的研讨。
三天的研修中，参训教职工和西浦的分享嘉宾们针对实际的行政工作展开了深入的交流和互动，感受了西浦开放式的校园和颠覆式的管理，全校自上而下以学生为中心、研究导向型的育人理念值得借鉴。
参训教职工参观了西交利物浦大学的图书馆、博物馆、多样的教学楼等地方，体验了西浦以学生为中心的国际化的环境。此次研修不仅让行政人员深入了解了不同办学类型高校的特点，也为不同部门的行政人员提供了共同交流的平台，为我校行政工作效能的提升和服务理念的强化提供了有益的借鉴。