编者按：观山城，谈发展。作为浙江省山区县之一，泰顺全力打造“浙南明珠、最美山城”。山区发展，如何优势赋能？浙报集团温州分社与泰顺县委宣传部携手推出《浙南明珠最美山城》栏目，提问“浙报智库”专家，为山城赶考共富提势赋能。本期主题聚焦人才招引，敬请垂注。

       即将迎来开学季，泰顺学子们的行李箱鼓鼓的，一块寓意温润如玉的泰顺石、一份饱含乡愁味道的“三杯香”茶、一册满载真心实意的人才回归计划……最近，2022年泰籍大学新生集体送学活动举办，送出了人才“最高礼遇”。

       作为山区县，近年来泰顺县打造“近悦远来”的人才生态，系列人才招引政策频出。通过校地合作、借地引才，泰顺已搭建“高校人才工作联络站”16个，建立人才共育基地8个、人才飞地1个。不久前，山海协作温州理工学院泰顺研究院挂牌，也给当地“人才生态”注入了新活力。

       山区县的人才发展，有哪些空间和期许？在浙报智库专家、山海协作温州理工学院泰顺研究院院长李博看来，山区县招才引智，也需要打造人才链，一方面要注重保障人才福利待遇及教育医疗需求等，另一方面要支持搭建高能级平台，发展“产业引人”模式，“政府和企业间可以建立人才联动机制，让引进来的人才有职业发展舞台，有人才价值提升的空间”。

       不仅要把人才引进来，还要让人才安心留下来。近年，泰顺还推出“安泰兴泰计划”、打造“礼遇人才生活季”等，让人才享受“泰好吃”“泰好玩”等六大门类折扣福利。在此方面，李博也深有感触，建议对引进来的人才建立评价机制，“当人才在相应岗位历练后，我们可以对他进行一个跟踪、回访，这也有助于指导调整人才政策、评估政策效果。”

       虽然山区县人才招引工作在区位和资源上有一定劣势，但也有独有的产业优势。眼下，泰顺立足生态产业，启动培育廊桥工匠，计划培养一批“新农人”等。位于泰顺县的浙江乌岩岭国家级自然保护区，独具生态资源，持续招引高层次人才来泰发展。去年，来自江西的90后研究生赖小连被这片山林吸引，成为乌岩岭管理中心的一员，在她看来，发挥个人自身价值，让这片生态福地为人所知，是她的责任所在。

     “山区县有广阔的发展舞台，专业人才来到山区县，要深耕专业领域，要沉得住气、耐得住寂寞。”李博表示，人才发展也不是一蹴而就，尤其在山区县，人才投入需要可持续性，给予一定的容错空间。以他所在的山海协作温州理工学院泰顺研究院为例，研究院承担地方重大科研项目、科技孵化、人才培养与管理等，为泰顺装备制造业、时尚轻工和生物科技等产业，提供相关技术服务，也将制定相应计划和日程。

       泰青春，创未来。山区县招才引智，憧憬蓬勃未来。

相关链接：浙江新闻：山城会客厅丨引进来留下来，山区县人才发展有这些独有优势