10月26日上午，温州大学瓯江学院新媒体中心在北校区5-211进行了招新工作的第一轮面试。本次招新工作采用创新手段，面试现场创意不断，尽显新型组织的活力。
【新的报名方式】
本次报名通过交流群的方式，在长时间的报名周期中，参加面试的同学可在群中详细了解组织的情况、对于新人的要求以及新媒体中心目前的发展状态等，在等待期间无形中成了一次筛选，从众多的面试对象中筛选出了20余个充满热情的新人。
【新的面试方式】
PPT自我介绍，用好新媒体技术，达到全方位展示自我的效果。由于第一次面试是为了组队参加第二轮的小组面试，所以要求同学们之间足够认识和了解。面试现场，同学们的PPT充分发挥了多媒体设备的面试效果，有声有色的PPT讲解让面试现场掌声不断，惊喜连连。
【新的面试关系】
由于第一轮面试是为了参加面试的同学能够充分认识，负责面试工作的学姐和学长直接坐在了最边上做起了主持人和旁听观众，把最好的位置留给了来参加面试的同学，通过这种方式使得面试现场不显严肃，令每个面试的同学充满热情地倾听对手的演讲，这不仅是一次面试，也是一次学习。
【新的分组方式】
区别于通常的抽签分组和随机分组，本次面试现场使用了大将点兵的方式，在面试人员中选出四个组长，组长通过简单的构思后根据大致的任务形式，由组长挑选出队员，队员可以拒绝也可以跳槽的方式选择其他小组。
【新的任务挑战】
任务是开放式的“新媒体的第一周”。由于是新的部门，完全靠现有两个中心负责人的想法总是欠缺的，所以，两个负责人直接把权利交给各小组，让它们充分发挥的每个组员的才能，在一周时间内策划出新媒体第一个月的任务安排和完成新媒体第一个月达成的事项。
通过新的方式，面试当天高潮不断，过程中各种精彩的ppt展示，江南女孩精彩的配乐演讲，给新媒体带来十足的文艺范；幽默风趣的应急脱口秀，展示了新媒体人面对快节奏的网络生活的灵活变通能力，让我们看到了技术人才，管理人才，创新人才.相信一周之后的他们能够完成任务，在第二轮面试中有出色的表现。我们更相信在瓯江新媒体未来的日子里，他们能够各展所长，不断进取，新媒体中心团队也将成为一个更加优秀的校园团队，更好的为瓯江学院广大师生服务。
瓯江学院新媒体中心招新第一轮面试工作顺利开展
时间：2014-10-27 作者：吴宗世 来源：