2月23日下午，新学期人才工作交流会在茶山校区行政楼229会议室召开，会议总结回望上一年度人才工作成果与不足，重申人才工作原则，部署新学期人才工作任务。吴向鹏副校长、各二级学院负责人、人事处相关人员参加会议，会议由人事处处长李博主持。

       会议明确，2022年是我校的人才开发年和人才建设年，须全校合力围绕以下三项任务全面做好我校人才工作。一是必须保速保量完成温州市2022年瓯越英才计划，为温州市和学校充实高端人才力量；二是根据学校未来3-5年人才引进计划和2022年人才引进计划，制定“引才地图”，助力精准引才；三是完善人才政策制度，设置人才引进奖惩机制，明确人才联络专员职责，修订职称评聘文件，为人才工作提供政策保障。

       各二级学院负责人针对各自学院的人才工作成果与难点痛点进行了交流发言，凸显出了更多的人才工作细节，并表示将带着高涨的热情投入新学期的人才工作，创新举措，保质保量完成人才工作任务。

       吴向鹏总结强调，党政共管、环境变量、人才建设、学科建设是学校建设发展中环环相扣、层层递进的四大要素。我们要从区域层面、学校层面、个人层面等三个方面出发，强化人才工作的特殊性与重要性。对于如何做好人才工作，他指出：一、“高原之上有高峰”，我校不仅需要“高原人才”，更迫切需要“高峰人才”，必须发动校内每位教职工的积极性，大力引进高层次人才，重点突破高精尖人才；二、“外引内培”，创新人才引进渠道，多元化引进各类高层次人才，积极鼓励校内教师进行学历进修，提升教师质量，优化师资结构；三、“校企合作”，有效筛选优秀企业开展校企合作，以产业为引导，帮助青年教师理解温州、融入温州、服务温州。