为进一步了解新老师的所思所想所感，使新入职教师真切感受到温暖与关怀，6月5日，人事处组织召开了“理响-金海茶话系列”青年教师座谈第十二期，马克思主义学院谷成杰、文学与传媒学院薛守砚、数据科学与人工智能学院范晓东、智能制造与电子工程学院张品杨、建筑与能源工程学院刘汗青、外国语学院（国际教育学院）刘骥翔等6位教师参加座谈交流，副校长胡新根出席座谈会，人事处副处长赵丽央主持会议。

赵丽央对六位新入职教师的到来表示欢迎。她表示，人事处致力于打造“理响”师资培育品牌，定期组织开展系列教师座谈会，通过小型座谈会的形式倾听老师的心声，希望与会老师畅所欲言，对学校未来发展提出建议，也希望能借此机会为老师们答疑解惑，面对面为老师们解决难题。

座谈会期间，教师们结合新入校的工作实践，分享了个人来校工作体会，畅谈工作感受与收获。他们提出，学校为老师提供了广阔的发展平台和企业合作机会。在未来，希望学校建立更完善的新教师生活保障服务体系，提升学校的人才服务质量；希望完善教师传帮带机制，健全基层教研组织，开展分享会等形式的活动帮助新教师适应新的工作环境。

胡新根耐心解答大家提出的问题，尤其关注基层教研组织和线上行政服务，表示学校将更主动推动基层教研组织发光发热，以一对一拜师、传帮带等方式帮扶新教师快速融入高校工作环境；同时学校将积极推动行政制度和服务的完善，提高线上线下处理具体行政事务的工作效率。

座谈会最后，胡新根对新教师提出了几点期许：一要坚定教育信念，践行育人使命。要成为大先生，做学生为学、为事、为人的示范，促进学生成长为全面发展的人。二要不断提升自我，追求卓越品质。要不断学习进步，提升自己的专业素养、教育教学能力和自身修养，做到言行一致、表里如一，为学生树立榜样。三要美美与共，团结协作共同发展。要加强团队建设，相互学习，互帮互助，形成合力，共同推动学校各项事业的发展。四要注重实践创新，探索教育新路径。要紧跟时代步伐，创新教学方法和手段，因材施教，激发学生的学习兴趣和潜能。五要保持敬畏之心，严于律己。要规范自己的行为举止、做到廉洁奉公、以身作则，用自己的言行去影响和感染学生，让他们感受到教育的力量和温暖。

在新教师融入温理工大集体大家庭过程中，学校将不断加大对新教师工作的支持力度，为新教师提供更多的发展平台和科研机会。期望每一名加入温理工的新教师都能为温理人的身份而感到骄傲，为温州理工学院高质量发展、加快建设特色鲜明的高水平理工类应用型大学注入新的活力。