为贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，进一步加强师资队伍建设，做好政策指导培训，助力青年教师未来发展，4月3日下午，人事处（党委人才办公室）联合组织部在滨海校区2号教学楼B110举办“处长有约”金海茶话系列师资培育政策宣讲会。党委人才办公室主任、人事处处长、瓯江特聘教授李博为到场近百名教职工作2024年师资培育相关政策宣讲。

会上，李博为老师们详细解读了最新的师资培育相关政策，包括专业技术人员继续教育学时申报、教师年度考核办法、职称评聘、教师社会实践锻炼等方面的新政策、新指导、新要求，帮助教职工了解新学期温理工师资队伍的建设目标和基本要求。

随后，李博就继续教育学时审核标准、申报材料准备等方面的问题进行了详细解答，并为大家提供了宝贵的建议，鼓励我校教职工加快知识更新，提升专业技术、能力水平，增强思想政治素质，努力成为党和人民满意的“四有”好老师。李博强调教师年度考核要以“师德为先、教学为要、科研为基、发展为本”为基本要求，主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，工作部门应当重点考核工作实绩，采用定性考核与定量考核相结合，对德、能、勤、廉等四个方面采用定性考核的办法, 对教师的业绩采用定量考核的办法。

在交流提问环节，各位教师就自己关心的问题进行提问，李博对大家所提的政策问题进行了详细的解答、剖析和指导，会场讨论气氛热烈。此次师资政策宣讲会的举办，进一步加强了青年教师对学校师资政策的理解。

人事处将持续关注教职工在师资培育方面的切身需求和长远发展，提供更多有针对性的咨询和指导服务。同时，鼓励广大教职工与时俱进，弘毅远行，不断提升自己的专业能力和学术水平，坚定信心、振奋精神、克难攻坚，为把温州理工学院建设成为特色鲜明的高水平理工类应用型大学添砖加瓦、接续奋斗。