4月18日上午，我院于瓯江行政楼229会议室召开了2019年温州大学瓯江学院就业工作会议。瓯江学院院长蔡贻象、教务部、学工部、创业学院、招生就业部相关人员以及二级学院院长、法学系主任、党总支副书记、相关辅导员出席了本次大会。会议由我院党委副书记嵇小怡主持。

2019年温州大学瓯江学院就业工作会议

       近年来，我院毕业生就业质量稳步提升，用人单位满意度常年居全省独立学院前列，其突出成绩得到了省厅的重视与支持。3月底，我院作为唯一的省内独立学院代表在省就业创业网络视频会议中作了典型发言。本次大会上，我院对一年来的就业成果进行了表彰，设计艺术学院负责就业的辅导员余慧荣获浙江省高校毕业生跟踪调查工作先进个人称号。

       蔡贻象院长作了重要讲话，他以就业优先国策的宏观层面和学院自身发展的需要为引，强调了打造“多元化的学生就业格局”和构建“全员参与的就业工作格局”的两大要点。蔡院长着重指出:一要做好就业分类的精准服务，就业部门应积极利用新媒体、新方式、新资源为学生谋求优质岗位，打造前景明朗的实习平台。二是就业价值观的心理指导，关注关心毕业生求职焦虑和升学压力，引导学生响应国家及政府“志愿服务西部计划”、“大学生预征兵”、“留温工程”等政策。三为形成“院长主抓就业，教师主导就业，辅导员主事就业”全员参与的就业工作格局，学院也将进一步提升就业工作考核激励机制。

蔡贻象院长讲话

       随后，招生就业部副部长洪艳作了2016届、2018届毕业生职业发展状况和人才培养质量调查工作的部署。以明晰的数据分析为导向，洪艳就往年调查工作的得失、答题率提升的有效方式、就业指标的影响力度等方面，详述了2019年调查工作的进展安排与落实强度。其中，建工学院作为优秀代表分享了《如何高质量完成就业质量跟踪调查》的先进经验。

       升学率是高校高质量间接就业的体现，也是浓厚学习风气和教学质量的外化表现。值得一提的是，建工学院2019届毕业生考研报考率20％，其中9.4%的学生上线，最后录取率达6.5%，升学成绩喜人。对此，学工部部长钱合激在会上汇报了学院关于考研推进的工作思考。其后，招生就业部副部长温卡特作了《关于推进毕业生“留温工程”的实施方案(讨论稿)》汇报，以区域性应用技术型独立学院强校为导向，我院将结合市政府新时期创就业政策动态，进一步拟定落实高校留温工程。

嵇小怡书记总结讲话

       一系列就业质量调查、考研推进、留温工程的交流讨论过后，党委副书记嵇小怡总结道:“就业质量调查是学院高度重视的核心就业工作，它是人才培养状况的全方位考证。其调研数据是与我院示范性院校、重大项目申报、硕士点申报其直接相关作用，更是增强学生对学院文化认同感、提升学院教学质量和自我建设的着落点。我院也将依托各教职工队伍的力量，明确责任分工、落实有效方案、制定可行措施，协同推进毕业生就业工作。”