各分院，各部门：
根据教育部令第26号《独立学院设置与管理办法》文件精神、《温州大学2012年校内岗位分级聘任工作实施方案》和《温州大学瓯江学院2012年岗位分级聘任工作实施方案》，结合学院发展需要和师资队伍建设规划，本着合理配置、按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、按岗定酬的原则，根据学校教师聘任会议精神，为确保教师聘任工作顺利进行，现将我院专任教师岗位聘任有关事宜通知如下。
一、基本原则
一、基本原则
（一）统筹规划、总量控制、合理布局
以科学合理地设置各专业教师岗位为前提，以学院的办学定位、发展规划、人才培养目标、教学科研任务和学科专业建设的需要为依据，在核定的教师编制范围内，配置岗位。
（二）优选资源、优化结构、形成梯次
根据学院学科专业布局规划和师资结构比例标准，根据社会经济发展对人才的需求以及学科专业建设发展情况，配置岗位。
二、组织领导
学院成立聘任工作领导小组，负责审定学院岗位设置方案和各单位岗位聘任工作小组组成人员，研究岗位聘任的有关问题，领导小组下设办公室，办公室设在人事与计划财务部，负责聘任的日常工作和接受教职工的投诉、申诉，并就投诉、申诉进行调查，调查结果报送岗位聘任工作领导小组审议。各分院成立相应的聘任工作小组，负责本分院教师聘任的相关工作。
三、聘任范围
温州大学全体在编教师和瓯江学院全体在编在岗教师。
四、聘任基本条件：
（一）具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚教育事业，热爱瓯江学院；在岗在职、身体健康，能坚持正常的教学和科研工作，教书育人；
（二）以主要精力从事学院教学工作，服从学院安排，积极支持所在分院工作；
（三）原则上应有担任班主任、指导学生学科竞赛、指导学生实践活动和担任学生指导教师等育人工作经历；
（四）从事本科教学工作满三年方可聘一至八级岗；
（五）原则上每周能承担不低于10课时的教学工作量；
（六）教学效果良好；
（七）原则上应具有高等学校教师资格证书。
五、岗位设置
详见瓯江学院专任教师岗位设置（附件1）。
六、岗位聘任的业绩条件
详见《温州大学瓯江学院2012年岗位分级聘任工作实施方案》。
七、聘任程序
（一）公布聘任岗位（6月18日）
聘任工作小组办公室将核定后的岗位设置、岗位任职条件、岗位职责在全校范围内公布。
（二）个人申请（6月18日—6月20日）
应聘教师可在规定时间内提出申请，填报申报表（附件，可下载），电子版发送至ojxywzu@126.com，纸质版（一式两份）连同佐证材料交至瓯江学院人事与财务管理部（北校区8号楼301办公室）。
（三）资格审查（6月21日—6月22日）
各分院对应聘人员的业绩、学历、资历、专业技术职务、定期考核结果等基本任职条件的真实性进行审核，根据《温州大学瓯江学院2012年岗位分级聘任工作实施方案》的有关规定，进行筛选，初步确定拟聘名单，报学院聘任工作领导小组审核。
学院聘任工作领导小组根据各分院上报的拟聘名单和佐证材料，依据聘任条件和相应岗位职责择优聘用。
聘用第一志愿为瓯江学院的教师后，如聘用名额未满，由校人事处提供第二志愿为瓯江学院的教师名单，学院在其中择优聘用。
（四）拟聘名单公示（6月25日）
公示学院聘任工作领导小组审定后的聘用名单，公示期三天。
（五）聘任（6月28日）
公示期满无异议的应聘教师经各分院负责人签署意见，由学院正式聘任。
八、有关事项说明
（一）本次聘任中，工作年限及工龄计算截止时间为2012年8月31日。
（二）本次聘任聘期为3年，自2012年9月1日起至2015年8月31日止。
（三）聘期内达到国家规定的退休年龄，或根据《温州大学教职工退休暂行规定》（行政〔2008〕198号）延退期满的教职工，聘期自动终止。
（四）申请人递交的材料必须真实，如有弄虚作假，一经查实，取消聘任资格。
温州大学瓯江学院2012年各分院专任教师聘任设岗数 温州大学瓯江学院2012年教学科研（实验技术）岗应聘表温州大学2012年教学科研应聘表温州大学瓯江学院2012年教学科研低职高聘应聘表 温州大学瓯江学院2012年各分院聘任情况汇总表